A Only One RH proporciona a seus clientes a contratação de Mão de Obra Temporária para atender suas demandas sem oneração ou burocracia, de forma simples e eficaz.

A Lei 6.019/74 regulamenta a mão de obra temporária e foi revisada em março de 2017 pela Lei 13.429, onde consta os direitos e condições gerais de regulamentação dessa modalidade de contratação. Entre as determinações, está o prazo de contrato, podendo chegar a 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 90 dias mediante autorização do Ministério de Trabalho.

A Only One RH possui certificação junto ao Ministério do Trabalho para a Contratação de Mão de Obra Temporária assegurando todos os direitos que garantem a Lei 6019/74, dentro dos critérios estabelecidos pela empresa.

 

VANTAGENS DA MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA

 

Avaliação do colaborador antes da efetivação para não gerar tunover;

Economia com a redução de impostos, pagamento de férias, 13º salário e multa contratual;

Flexibilização para admissão e demissão;

Sem obrigatoriedade do prazo determinado;

Isenção do pagamento do aviso prévio;

Não tem multa por quebra de contrato antes do término;

Administração da folha de pagamento pela Only One RH;

Sem multa do FGTS na rescisão;

É assegurado ao colaborador INSS, FGTS, 13º e férias proporcionais aos dias trabalhados;

 

 

EM QUE MOMENTO DEVO CONTRATAR UM TEMPORÁRIO?

Substituição de pessoal permanente que esteja impedido de trabalhar (férias, doenças, licença maternidade e paternidade);

Acréscimos extraordinários dos serviços que necessitam de um número maior de colaboradores para a execução do serviço;

Contratação para eventos sazonais, como: Festas natalinas, dia dos namorados, páscoa, dia das crianças, dia das mães, e outros.

 

 

ATENDEMOS TODOS OS SEGMENTOS COMO:

Metalúrgicas

Hospitais

Logística

Condomínios

Embalagem

Farmacêutico

Alimentação

 

 

Conte com a agilidade da Only One RH com a segurança em suas demandas pontuais de mão de obra, sem oneração ou burocracia.

 

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